Unter Einbeziehung aller Wahrnehmungsebenen gestalten wir mir Ihnen den passenden “Denk-, Lern-, Erfahrungs- und Erfindungsraum” für notwenige Entwicklungsprozesse Ihres Vorhabens. Dabei können unterschiedliche Innovations-Prozessziele des Unternehmens wie Intervention in Krisensituationen oder als Kick-Off bei großen Umbrüchen des Unternehmens / der Organisation zur umgehenden Integration des Themas, Beteiligung der Mitarbeiter bzw. Stakeholder, die gemeinsame Lösung komplexer brennender Fragen (Feuerwehrmaßnahme), gemeinsames kollegiales Lernen zu neuen Themen oder die Vernetzung neuer Gruppen im Vordergrund stehen. Wir bieten bewährte Methoden der Prozessgestaltung mit Großgruppenmethoden. Das abwechslungsreiche Arbeiten auf verbaler sowie non-verbaler Ebene, sichern wir mit kreativen Formen der Unterstützung auf hohem Niveau (s. EBUS MultiSens).
ThinkTanks stellen Menschen, ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Meinungen ins Zentrum der Meinungsbildung, Entscheidungsfindung und -umsetzung. Sie gehen Komplexität sowie drängende Fragen offen und effektiv an.