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Themen

Prozesse der Organisationsentwicklung und -transformation sind unser zentrales Arbeitsfeld. Dieser Grundidee sind alle Themen zugeordnet.

  • Durch interkulturelles Management die Ressourcenvielfalt in interkulturellen Teams zur Geltung bringen und internationale Firmenfusionen und Marktaktivitäten in Erfolg umsetzen.
  • Durch Mitarbeiter- und Stakeholderbeteiligung das eigene Innovationspotential vergrößern und Innovationsstrategien entwickeln (z.B. Open Innovation).
  • Identitätskonzepte und die Unternehmenskultur durch Vision und Zielklarheit weiterentwickeln.
  • Durch Prozessbegleitung Unternehmen aus dem Prozess heraus zu einer Lernenden Organisation entwickeln.
  • Strategieentwicklung zu einer neuen (Firmen-)Politik, um neue (Geschäfts-)Felder zu erschließen und in sich veränderndem Umfeld und Märkten zu bestehen.
  • Strukturen und Prozesse so verändern, dass sie die Unternehmensstrategie effizient unterstützen.
  • Durch ökologisches Management und soziale Verantwortung die gesellschaftliche Einbettung in der Region sichern.
  • Die Entwicklung von Nachhaltigkeitsstrategien in der Regional-, Stadt- und Gemeindeentwicklung (z.B. Agenda 21), im Bildungsbereich (z.B. Selbstverantwortliche Schule) sowie im Gesundheitswesen unterstützen und prozesshaft umsetzen.
  • Mitarbeiter- und Stakeholderbeteiligung am Prozess als Instrumente der Kommunikation im Strategieentwicklungsprozess.
  • Im Konfliktmanagement das Lernpotential für komplexe Lösungen nutzen.