Das Identitätskonzept, die “Identity” einer Organisation, eines Unternehmens oder einer Projektgruppe, verstehen wir als grenzüberschreitendes Selbstkonzept, nach dem die Gruppe einheitlich handelt und wahrgenommen wird. Es beschreibt eine auf Werten, Prinzipien und Ethik aufbauende gesamtheitliche Strategie zur Erlangung nachhaltiger Entwicklung.

Die zentralen Eingangsfragen des Identitäts-Entwicklungsprozesses sind: “Wer sind wir? Woher kommen wir? Wo sind wir? Wohin wollen wir?”

Kollektive Identitäten können nicht konstruiert werden, sie bilden sich. Identitätsentwicklung ist ein komplexer, evolutionärer Prozess. Er verläuft nicht linear, schreitet weder logisch voran (z.B. Analyse, Konzeption, Umsetzung) noch hat er einen natürlichen Anfang oder ein natürliches Ende. Vor dem Hintergrund übergreifender, strategischer Ziele bieten EBUS Innovation-ThinkTanks ein kontinuierliches Sich-selbst-wahrnehmen und Erfinden und Entwickeln der gesamten Organisation in sich stetig wandelnden wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und sozialen Kontexten. Genau genommen begleiten wir also den Bildungsprozess einer spezifischen Identität. Identitäts-Entwicklungsprozesse bedürfen der Initiierung durch die Führungsspitze und der Bereitschaft der gesamten Organisation, Veränderung mit zu machen. Die Qualität der Mitarbeiterintegration durch Information, Kommunikation und aktive Beteiligung am Prozess, ist erfolgsentscheidend. Entstehende Identitäten können nur dann nachhaltig erfolgreich sein, wenn sie für alle Bezugsgruppen, wie Mitarbeiter, Kunden, Stakeholder oder Shareholder, klar sind, glaubhaft gelebt und überzeugend kommuniziert werden. EBUS stärkt die hierfür notwendige Prozesskompetenz, Kreativität und Umsetzungskraft innerhalb des laufenden Integrationsprozesses.

Mit der Initiierung eines so verstandenen Identity-Prozesses ist ein Selbstfindungsprozess eingeleitet, der pragmatische Lösungen im Sinne authentischer Identität und nachhaltiger Entwicklung ermöglicht. Dieser fortwährende Prozess, kann durch speziell gestaltete EBUS Innovation-ThinkTanks in starken Veränderungssituationen (z.B. Post Merger Integration) ganzheitlich oder über einzelne Phasen begleitet und gefördert werden.

» Wie unterstützt EBUS Identitätsentwicklungsprozesse im Einzelnen?