Das zentrale Arbeitsfeld unseres Institutes ist die systemische Organisationsentwicklung und Organisationstransformation. Organisationen sind mit klassischen Modellen kaum noch beschreibbar. So ist es bspw. notwendig, dass Mitarbeiter Netze relevanter Arbeitsbeziehungen über Hierarchien, Bereiche und Standorte hinweg bauen – gerade unter Innovationsdruck. Wir ermitteln das relevante Prozessfeld in seinen spezifischen Dimensionen, konzipieren, gestalten und realisieren hierfür Prozessdesigns. EBUS Innovation-ThinkTanks, Prozessdesigns zur ganzheitlichen Begleitung der Strategieentwicklung für Innovationsprozesse mit Selbstorganisation, sind unsere Spezialität. Als erfahrene systemische Organisationsberater, Coaches, Prozessgestalter, Kommunikationsspezialisten und Großgruppenmoderatoren unterstützen wir so StratgieentwicklerInnen und Strategieteams in gesellschaftspolitischen und wirtschaftlichen Managementprozessen. Hocheffiziente Innovations-Workshops auf Führungsebene konzipieren, gestalten, organisieren und moderieren wir ebenso gerne wie Zukunftskonferenzen mit Mitarbeiter- und Stakeholder-Beteiligung (analog bis zu 2000 Personen).